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Änderung zum arbeitsvertrag form

Lassen Sie das Senior Management Team ihre Verträge unterzeichnen (die in unterschiedlicher Form sein können). Bei einem Arbeitgeberwechsel ist den Arbeitnehmern in der Regel innerhalb von zwei Monaten eine neue und vollständige schriftliche Erklärung über die Beschäftigung vorzulegen. Sie müssen die Zustimmung eines Mitarbeiters erhalten, wenn Sie Änderungen an seinem Vertrag vornehmen möchten. Wenn ein Mitarbeiter unter den neuen Bedingungen arbeitet, aber klarstellt, dass er die Änderungen nicht akzeptiert, verliert er nicht die Möglichkeit, im Beruf zu bleiben und Sie zu verklagen. Sofern er nicht ausdrücklich die Ablehnung des Vertrages durch den Arbeitgeber annimmt und die Beschäftigung beendet, oder die Handlung des Arbeitgebers, die Änderung zu verhängen, als Kündigung des Arbeitsverhältnisses ausgelegt werden kann, wird der Vertrag fortgesetzt und der Arbeitgeber haftet für verluste, die dem Arbeitnehmer entstehen. Sie können nicht darauf bestehen, Änderungen vorzunehmen, es sei denn, sie sind durch ein gesetzliches Recht abgedeckt, z. B. die Abwahl der Sonntagsarbeit oder die 48-Stunden-Woche. Möglicherweise können Sie ihre Arbeitszeit unter flexiblen Arbeitsrechten ändern. Wenn Sie Hilfe bei der Entscheidung benötigen, ob eine Änderung vertraglich oder außervertraglich ist, oder Hilfe bei der Beanstandung einer Änderung wünschen, suchen Sie kostenlose und unabhängige Hilfe von Ihrer Gewerkschaft oder dem örtlichen Bürgerberatungsbüro Ein Vertrag kann in der Regel nur gemäß seinen Bedingungen oder mit Zustimmung beider Parteien geändert werden.

Ein Arbeitsvertrag ist nicht anders. Sie müssen über alle vorgeschlagenen Änderungen durch Ihren Arbeitgeber informiert werden. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Änderungen zu widersprechen. Im Folgenden haben wir zwei ganz typische Fragen beantwortet, gefolgt von einer Anleitung, was Sie tun können, wenn Sie mit Änderungen nicht einverstanden sind, zusammen mit einer Briefvorlage. Eine neue Beschäftigungsregelung erfordert nicht immer, dass Sie den bestehenden Vertrag eines Mitarbeiters ändern. Viele neue Rechtsvorschriften verpflichten Sie als Arbeitgeber automatisch und geben Ihren Mitarbeitern größere Rechte, was Sie vielleicht dazu verpflichtet, Ihre Beschäftigungspolitik zu ändern, aber nicht individuelle Verträge. Ihre Mitarbeiter haben unabhängig von ihren bestehenden (nichtig werdenden) Vertragsbedingungen gestärkte Rechte. Hüten Sie sich davor, Ausnahmen zu machen, die die Tür zu größeren Meinungsverschiedenheiten öffnen könnten.

Bitten Sie um die Rückgabe der unterzeichneten Verträge innerhalb von 3 Tagen. Ihr Arbeitgeber ist nicht berechtigt, einfach jede von ihm erwünschte Änderung einzubringen. Wenn Ihr Arbeitgeber versucht, eine Änderung vorzunehmen, mit der Sie nicht einverstanden sind (z. B. versuchen, Sie zu degradieren oder Ihre Bezahlung zu kürzen), informieren Sie sie sofort. Setzen Sie Ihre Einwände schriftlich ein, fragen Sie nach Gründen für die Änderung und erklären Sie, warum Sie nicht einverstanden sind. Ihr Ansatz hängt wirklich von der Größe der Organisation und der Beziehung zu den einzelnen Mitarbeitern ab. Die Erläuterung und Konsultation vor der Vergabe neuer Verträge verringert das Risiko künftiger Ansprüche auf unlautere Behandlung.

Die mündliche Zustimmung zu einer Änderung reicht aus, um eine Änderung vorzunehmen, es ist jedoch immer ratsam, eine schriftliche Bestätigung zu erhalten, insbesondere wenn es sich um eine Minderung der Vergütung handelt.